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AIR 的前進動力
Nike Air VaporMax Flyknit Moc 女款跑鞋為原創款注入更時尚的設計，同時搭載我們有史以來最創新的緩震系統，一樣能提供輕量有彈性的奔馳體驗。寬版彈性束帶可穩固中足，革命性的緩震系統，為足下造就直接挑戰地心引力的感受。
輕量緩震
Air 避震系統為腳跟到腳趾提供極致的衝擊防護。鞋底的中空部分，讓鞋款常保不可思議的輕量化靈送禮活度。
完美質感，透氣舒適
Flyknit 材質可貼合自然足型，實現如襪子般舒適緊貼的感受。頂部全面採用更透氣的結構，無論是在長跑時或漫長炎熱的天候中，都利於保持雙腳涼爽。
穿脫輕鬆
新款鞋面設計，將傳統鞋帶變為彈性束帶。不僅實現穩固貼合著感，更利於快速穿脫，增添時尚氣息。
CP值爆表 更多詳細資料
- 腳趾與腳跟的膠膜設計，增添結構上的穩定感受
- 鞋底的橡膠墊，經久耐穿
- 高差：10 公釐
設計幕後故事
Air VaporMax 象徵了 Nike 創新的新紀元。「它徹頭徹尾改造了 Air 的設計哲學。」緩震創新設計師 Zachary Elder 表示。設計師們希望透過 VaporMax，真實呈現「漫步在空氣之上」的感受。他們先重新調整了 Air 氣墊的結構，直接將氣墊加到鞋面上。「那真是個超級大挑戰。」資深鞋款設計師 Tom Minami 如此說道，但成品非常值得。「捨去中底或鞋墊之後，就能以全然不同的方式去感受 Air。」 前幾代 Air Max 鞋款的設計目標，是要在鞋底加入越多 Air 越好，但 VaporMax 的重點則是：有效率地運用 Air。「每一次的踏步，各凸點會被推入 Air 氣墊，增加壓力，」Elder 說明。「抬起腳時，壓力獲得釋放，就能造就回彈作用。」 從概念發想到產品真正製作出來歷經了七年的時間，能夠有今天的成績，Elder 與 Minami 都感到非常興奮。「我很驕傲，也很自豪，」Elder 說道。「這個嶄新方向不只對 Air 意義非凡，對於 Nike 來說也是一個巨大的轉捩點。」
Flyknit 緣起開箱炫耀文
Nike Flyknit 技術靈感源自於跑者們的寶貴意見，他們持續追求如襪子般的極致貼合機能，希冀能發掘讓人感覺不到存在的跑鞋。於是 Nike 與一組由程式設計師、工程師與設計師組成的團隊攜手合作，展開為期四年的研發任務，目標是開創能回應此需求的技術，讓針織鞋面的靜態屬性可同時兼顧結構感和耐久度。接下來則是要將支撐力、靈活度和透氣性精準配置在單一層體上，同時進行微調。結果便是羽量輕盈、貼合足型且幾乎完全沒有接縫的鞋面。除了擁有前所未見的精準貼合度，利於發揮最佳表現之外，相較於傳統製鞋的剪裁及縫製過程，平均還可減少 60% 的材料浪費。每雙 Flyknit 鞋款相當於使用了六個回收塑膠瓶，讓數百萬磅的材料免於被送至垃圾掩埋場的命運。
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產地： 中國
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部公布進用身心礙障未足額名單 中科院、傳藝中心、長榮航空、大立光都上榜
企業必須進用一定比例的身心障礙員工，照顧弱勢，勞動部今（20）日公告今年1月全國進用身心障礙者未足額名單，公家單位不足額前3名是國家中山科學研究院、國立傳統藝術中心、國立臺灣大學；私立企業不足額前3名是長榮航空、大立光、怡東人事顧問公司。
根據勞動部統計，截至107年1月止，依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關（構）計1萬7,090家，應進用身心障礙者5萬6,804人，實際進用8萬2,436人，已超額進用2萬5,632人，超額進用45.12％。未足額進用單位計1,573家（占總應進用家數9.20%），其中公立單位36家（占2.29%），私立單位1,537家（占97.7%），未足額進用人數合計2,247人。公立單位未足額進用36家，其中29家未足額進用1人，私立單位未足額進用1,537家，其中1,254家未足額進用1人。
去年12月統計時列為公立長期不足額1年以上的臺灣橋頭地方法院，經高雄市政府勞工局輔導，已足額進用；國立臺北大學、國立虎尾科技大學亦均已達足額進用。
公立單位不足額前3名 中科院、傳藝中心、台灣大學
勞動部表示，107年1月公立單位不足額進用前3名情形，第1名的中科院應進用252人，實際進用224人，不足額人數28人；第2名的國立傳統藝術中心因員工契約期滿未及遞補致不足4人；國立臺灣大學原不足7人，經部分工時身障員工改聘全時工作，2月份已達足額進用。私立單位不足額前3名 長榮航空、大立光、怡東
在私立單位不足額前3名情形，第1名的長榮航空股份有限公司法定應進用94人，實際進用77人，不足額人數17人，與上12月相同，目前仍持續招募身障員工；第2名的大立光電股份有限公司不足額人數16人，與12月相較不足額人數增加1人，預計5月23日參與勞動部在中部地區舉辦的身障就業博覽會，預計招募生產部門員工100人，期以改善不足額進用狀況；第3名的怡東人事顧問公司12月不足額進用1人，經臺北市勞動力重建運用處於106年12月訪視時，發現身障員工為部分工時者，故依身權法規定重新計算，不足額人數增加為12人，已依法處理。（推薦閱讀：資方搶先成立「假工會」鬆綁七休一 蔣萬安轟勞動部：你們所有把關機制都丟給工會！）勞動部呼籲，長期未足額單位只要透過政府的協助與積極輔導，扭轉對身心障礙者能力的刻板印象，提供適才適任機會，並協助身心障礙者排除職場障礙，身心障礙朋友也能成為企業及組織重要的人力資源。
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